Singapore “ha bisogno di donne leader a ogni livello”, compreso tra i consiglieri presidenziali: la presidente Halimah

Jan 11, 2024

SINGAPORE – Chiedendo una maggiore diversità di genere nelle posizioni di leadership, il presidente Halimah Yacob ha affermato giovedì (31 agosto) che ciò dovrebbe applicarsi anche al Consiglio dei consiglieri presidenziali (CPA).

Il presidente Halimah Yacob durante una chiacchierata davanti al caminetto moderata dal ministro di Stato per lo sviluppo sociale e familiare Sun Xueling durante il forum per il quinto anniversario del Council for Board Diversity il 31 agosto 2023.

SINGAPORE – Chiedendo una maggiore diversità di genere nelle posizioni di leadership, il presidente Halimah Yacob ha affermato giovedì (31 agosto) che ciò dovrebbe applicarsi anche al Consiglio dei consiglieri presidenziali (CPA).

Ciò contribuirebbe ad aumentare la diversità di opinioni nel consiglio, che consiglia il presidente nell'esercizio dei poteri di custodia, anche su “decisioni molto difficili” riguardanti l'uso delle riserve del paese.

Stava parlando durante una chiacchierata davanti al caminetto per celebrare il quinto anniversario del Council for Board Diversity. Il consiglio cerca di promuovere un aumento sostenuto del numero di donne direttori di società quotate, consigli statutari e organizzazioni senza scopo di lucro a Singapore.

Quando ha assunto la carica di presidente per la prima volta nel 2017, Madam Halimah ha notato che non c’era una sola donna nel CPA, che è composto da otto membri a tempo pieno e due supplenti.

“Così ho deciso che, se e quando ci saranno membri della CPA che dovranno andare in pensione perché il loro mandato è scaduto, dovremmo fare consapevolmente uno sforzo per cercare donne competenti e capaci per far parte della CPA”, ha detto.

Ora ci sono tre donne che siedono nel consiglio, cosa che Mdm Halimah ha definito un “risultato straordinario”.

Le tre donne nel CPA ora sono la signora Mildred Tan-Sim Beng Mei, amministratore delegato di Ernst & Young Advisory, la signora Chua Sock Koong, ex amministratore delegato di Singtel, e la dottoressa Sudha Nair, assistente sociale e direttore esecutivo di Pave, che aiuta le persone coinvolte nella violenza familiare e nell’abuso sessuale.

Mdm Halimah ha aggiunto che le donne in posizioni di leadership possono esprimere preoccupazioni e porre domande che contribuirebbero a un solido processo decisionale.

“Abbiamo bisogno di donne leader a tutti i livelli… Se non ci sono donne leader lì, non ci sarà quella diversità di opinioni”.

Il dialogo di giovedì è stato moderato da Sun Xueling, Ministro aggiunto per lo sviluppo sociale e familiare.

L'evento ha visto anche la partecipazione di un gruppo di donne leader che hanno condiviso approfondimenti su argomenti quali l'importanza della diversità e dell'apertura mentale nell'adattarsi a un panorama aziendale in evoluzione.

L'evento è stato il primo del nuovo programma di sensibilizzazione del Council for Board Diversity, chiamato CBD Circle, che presenterà leadership di pensiero ed eventi di networking per i decisori attuali e futuri del consiglio.

Questi eventi fanno tutti parte dell'obiettivo del Council for Board Diversity di “facilitare un aumento sostenuto delle donne dirigenti e l'adozione di una più ampia diversità”.

Istituito nel 2019 dal Ministero dello sviluppo sociale e familiare, il Council for Board Diversity collabora con organizzazioni del settore pubblico e privato per promuovere la diversità per il valore aziendale.

Pur concentrandosi su una “gamma di diversità”, ha sottolineato il suo obiettivo di aumentare il numero di donne registe come “potente stimolo alla considerazione di altre diversità”.

Durante il dialogo, Mdm Halimah ha anche riconosciuto che ci sono stati molti progressi in termini di rappresentanza delle donne nelle posizioni di leadership nei settori pubblico, benefico e privato.

La partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione delle prime 100 società quotate a Singapore era del 22,7% a giugno di quest’anno, rispetto al 15,2% di dicembre 2018, sulla base dei dati di metà anno del Council for Board Diversity.

Tuttavia, Singapore è ancora in ritardo rispetto ad altri mercati come Australia, Germania e Malesia in termini di partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione.

Nel settore pubblico, la percentuale di partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione ha raggiunto il 32% a giugno, rispetto al 23,3% della fine del 2018.